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Exklusiv für Start-ups

LPP, LAA et ACIJ en une seule solution
de prévoyance: Swiss Life Business Direct

Swiss Life Business Direct: la prévoyance professionnelle en ligne développée avec des start-up pour des start-up. Vous pouvez vous assurer, ainsi que vos collaborateurs, en 20 minutes seulement (prévoyance professionnelle LPP, assurance-accidents obligatoire LAA et assurance d'indemnités journalières ACIJ)! Vous gérez ensuite votre prévoyance professionnelle en ligne - sans paperasserie inutile.
Le pack prévoyance pour les start-up

Le pack prévoyance pour les start-up en détail

Qu'est-ce que la LPP?
La prévoyance professionnelle (également appelée 2e pilier) est l'un des trois piliers du système de prévoyance helvétique. Elle garantit une rente de vieillesse ainsi qu'une protection en cas d'invalidité ou de décès et complète les prestations de l'assurance vieillesse et survivants (AVS) du 1er pilier. Ensemble, les 1er et 2e piliers doivent permettre aux assurés de maintenir leur niveau de vie à la retraite.

Les cotisations que vous devez verser pour vos employés à la caisse de pensions dépendent du salaire et de l'âge des personnes concernées. A partir d'un certain seuil d'entrée, les cotisations au 2e pilier sont obligatoires. Depuis le 1er janvier 2013, un salaire annuel de 21 060 francs constitue le seuil d'entrée.

Cotisations
Les cotisations à la prévoyance professionnelle sont versées par l'employeur et le salarié. La loi stipule que l'employeur est tenu de verser la moitié de ces cotisations au minimum.

Les cotisations se composent comme suit:
- Cotisations d'épargne pour la retraite
- Cotisations de risque pour l'invalidité et le décès
- Frais administratifs


Frais administratifs
Le législateur fixe le montant minimum des cotisations pour la prévoyance professionnelle. Toutefois, ces prestations ne suffisent souvent pas à maintenir le niveau de vie habituel, surtout à la retraite.

Le législateur fixe le montant minimum des cotisations pour la prévoyance professionnelle. Toutefois, ces prestations ne suffisent souvent pas à maintenir le niveau de vie habituel, surtout à la retraite.
Vos possibilités
Mais qu'en est-il de vous? Votre start-up est-elle une SA ou une SàRL, ou voulez-vous qu'elle le devienne? Dans l'affirmative, vous êtes assujetti(e) à l'assurance, comme tous les salariés. Cela signifie que vous êtes enregistré(e) comme vos employés puisque, juridiquement, vous percevez votre salaire de la SA ou de la SàRL. Vous devez donc opter pour une solution de prévoyance, comme vos employés.
Dans toutes les autres formes de société (donc ni SA, ni SàRL), vous n'êtes pas tenu(e) de vous assurer à la prévoyance professionnelle. Seules les assurances AVS/AI/APG sont obligatoires. Et c'est aussi ce qui fait ressortir l'importance de la prévoyance privée si vous souhaitez avoir une couverture financière à la retraite. Le cas échéant, il est judicieux de compléter les versements à l'AVS/AI et à la LPP par des apports à la prévoyance privée, aussi appelée 3e pilier.
Comme vous pouvez le voir sur le graphique, l'AVS/AI (en gris) et la LPP (en orange) devraient couvrir environ 60% du dernier salaire perçu par l'employé. Mais cela ne suffit bien souvent pas à maintenir le niveau de vie habituel. Notre recommandation: avec Swiss Life Business Direct, vous pouvez assurer des prestations plus importantes grâce à des apports plus élevés.

Prévoyance professionnelle (LPP)

Un entrepreneur doit chercher la meilleure assurance pour ses collaborateurs et pour lui-même. La prévoyance professionnelle est en effet obligatoire.
Qu'est-ce que la LAA?
Tous les salariés travaillant en Suisse sont au bénéfice de l'assurance accidents obligatoire, y compris les travailleurs à domicile, les personnes en formation, les stagiaires ou encore les personnes qui travaillent dans une entreprise dans le but de définir leur orientation professionnelle. Toutes les personnes exerçant une activité salariée au sens de l'AVS doivent être assurées. L'obligation de cotiser commence au début de l'activité lucrative (apprentissage compris) et cesse à la fin de ladite activité lucrative. Tous les accidents sont en principe assurés, qu'ils surviennent pendant le travail (accidents professionnels), pendant les loisirs (accidents non professionnels) ou sur le chemin du travail.
Prestations de la LAA
L'assurance accidents obligatoire aux termes de la LAA assume la charge principale des conséquences d'un accident. Cela signifie qu'elle prend en charge la perte de salaire, les frais de soins ainsi que les prestations pour survivants. Elle est complétée par les prestations de l'assurance invalidité. L'assurance intervient à partir du jour effectif de l'arrêt de travail.
Le salaire assuré est de 148 200 francs au maximum. Les cotisations et les prestations sont calculées sur le salaire assuré. En cas d'incapacité totale de travail, l'indemnité journalière correspond à 80 % du salaire assuré. Si l'incapacité n'est que partielle, l'indemnité journalière est réduite en conséquence.
L'un de vos collaborateurs a un accident. En tant qu'employeur, vous êtes tenu(e) de lui verser 100% de son salaire durant les deux premiers jours de l'arrêt de travail. A partir du 3e jour, l'indemnité journalière selon la LAA est due. Ce n'est qu'à partir de la deuxième année d'un arrêt de travail dû à un accident que l'AI et la LAA versent le salaire. Ces versements peuvent durer jusqu'à l'âge de la retraite. A l'âge de la retraite, l'AVS vient remplacer l'AI. Les prestations de la LAA continuent d'être versées. Si vous souhaitez que le salaire de vos collaborateurs soit maintenu à 100%, vous pouvez conclure une assurance accidents complémentaire à la LAA.

Assurance accidents obligatoire selon la LAA

Il est obligatoire de souscrire une assurance accidents pour les employés lors de la création d'une entreprise. Elle intervient en cas d'accidents professionnels, d'accidents non professionnels ou de maladie professionnelle et vous procure, ainsi qu'à vos salariés, une sécurité financière en cas de coup dur.
Qu'est-ce que l'ACIJ?
La loi stipule que l'employeur est tenu de maintenir le paiement du salaire complet du collaborateur sur une période définie (dépend par exemple des années de service).
Conséquences
Sans assurance collective d'indemnités journalières, l'employeur supporte le risque seul. Cela signifie que vous payez le salaire de votre employé absent sur une certaine période sans recevoir de prestation de travail en retour. Vous payez également les frais pour la recherche et l'embauche d'intérimaires. C'est pourquoi il est judicieux de conclure une assurance collective d'indemnités journalières pour vos collaborateurs.
Supposons que l'un de vos collaborateurs soit en incapacité de travail suite à une maladie. En tant qu'entrepreneur, vous devez continuer à verser son salaire sur une certaine période. En revanche, si vous avez conclu une assurance collective d'indemnités journalières, votre collaborateur recevra 80% de son dernier salaire sous forme d'indemnités journalières (durant 730 jours au maximum, déduction faite du délai d'attente contractuel). Si des prestations de l'AI sont échues, l'assurance collective d'indemnités journalières coordonne le maintien du paiement du salaire jusqu'à épuisement des prestations. Si votre collaborateur est toujours en incapacité de travail deux ans après, des prestations de la prévoyance professionnelle LPP sont également échues en plus de celles de la L'AI.

Assurance d'indemnités journalières ACIJ

L'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie n'est pas obligatoire. Toutefois, le fondateur d'une start-up est tenu de continuer à verser le salaire du collaborateur en arrêt de travail pour cause de maladie. Il y a en outre des frais supplémentaire si vous engagez un intérimaire sur la durée de l'arrêt de travail.

Vérifié par IFJ (institut pour les jeunes entrepreneurs)

Swiss Life Business Direct a été vérifié par IFJ qui lui a décerné un label de qualité. Découvrez dans une vidéo ce qui a séduit IFJ:

Pour prendre un départ réussi
L'essentiel en bref

Grâce à Swiss Life Business Direct, tous les risques comme la longévité, l'invalidité et le décès sont assurés. Vous bénéficiez en outre d'une garantie à 100% sur le capital et les intérêts.
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